El Sindicato de Trabajadores a Término Fijo de la Caja de Compensación Familiar de Córdoba (SINTRATEFI) ha anunciado que el conflicto laboral con la dirección de Comfacor será sometido a Tribunal de Arbitramento. La decisión se tomó tras el fracaso de las negociaciones colectivas, luego de que la Asamblea General de Afiliados rechazara la propuesta administrativa por no abordar puntos esenciales del pliego de peticiones.
Juan David Carvajal, presidente de SINTRATEFI, y Nohora Bernal, miembro de la junta directiva, detallaron en rueda de prensa la situación precaria de gran parte de la fuerza laboral de la entidad. Comfacor emplea a 652 trabajadores, de los cuales 524 están bajo contratos a término fijo, y 309 de estos desempeñan funciones consideradas permanentes y esenciales para la operación de la Caja.
**El Núcleo del Conflicto: Precariedad Laboral**
Carvajal enfatizó que el sindicato, fundado precisamente para combatir la inestabilidad, centró su pliego de peticiones exclusivamente en la certeza laboral, evitando solicitar bonificaciones o beneficios extralegales.
La propuesta sindical buscaba garantizar prórrogas contractuales de al menos dos años para aquellos con tres o más años de servicio, siempre que cumplieran con criterios de necesidad de servicio, buen desempeño y ausencia de sanciones. SINTRATEFI argumenta que esta propuesta es viable, citando precedentes internos (contratos de 2 y 3 años en 2021 y 2025) y jurisprudencia de la Corte Constitucional (Sentencia C-016 de 1998) que respalda la renovación contractual cuando la labor persiste.
En contraste, la Dirección Administrativa ofreció prórrogas únicamente a discreción de la gerencia y solo para aquellos con ocho o más años de servicio, dejando desprotegida a la mayoría del personal.
Un aspecto que subraya la gravedad de la situación es el caso de un empleado con más de 40 años de servicio en Comfacor que aún no ha sido nombrado en propiedad.
**Llamado a las Autoridades**
Ante el estancamiento, SINTRATEFI ha solicitado formalmente al Ministerio del Trabajo la conformación del Tribunal de Arbitramento. Asimismo, han hecho un llamado a la Superintendencia del Subsidio Familiar, la Procuraduría y la Defensoría del Pueblo para que acompañen y vigilen el proceso.
«Sin estabilidad laboral no hay misión social posible,» declaró Carvajal, cuestionando la coherencia de una entidad dedicada al bienestar social mientras precariza a quienes sostienen su operación. El sindicato reitera su disposición al diálogo, pero exige garantías para consolidar una planta laboral estable que defienda el patrimonio social de Córdoba.
